一是全面构建了人才工作格局，将人才工作触角延伸到乡镇一级。全县九个乡镇分别成立了人才工作指导组，构建起了覆盖县乡，自下而上、自上而下“层层抓、抓层层”的人才工作网络体系。二是科学制定了中长期人才发展规划《太谷县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，为人才工作指明了方向。三是创造性地推出全民公选的办法，评选出了首届县乡党委联系高级专家，涉及农业、企业、文化、教育、卫生等多个领域，率先在全市实现了县乡党委联系高级专家工作的全覆盖。四是外来人才柔性引进过程中，创造性地提出并建立了“专家团”人才队伍。聘请国内知名专家组成“葡萄酒产业专家团”，指导太谷葡萄酒业的规划、发展和上档升级。引入山西财大经济领域的专家，形成省财经大学“干部教育培训团”。特邀山西农业大学组成“党建研究团”，壮大了太谷县党建研究队伍。五是拓宽渠道、创新模式，不断提高人才队伍素质。开展太谷县干部学习大课堂、邀请山西农大、山西省果树研究所专家教授开展学术讲座50多场次，举办教育学术交流200多场次、组织专家外出参观学习、“校企联合”的专家培养模式。近期，提出 “面向全国工业院校，招聘50名铸造、化工、机械等方面的工业人才，采取‘全额财政供养、企业定点使用’的方式，驻企服务，为工业快速发展奠定坚实基础”。并在3月初到太原理工大学进行了招聘。近50名学生达成工作意向。
