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太谷县干部教育工作现五大亮点

2013-08-01 16:49:19 来源:太谷县委办 浏览:2622

一是地位凸显。按照县委十二届四次全委会议作出的“以加强组织建设为主题,以加快项目推进为主线”的总体工作部署,县委进一步制定了《太谷县加强组织建设“13行动”工作方案》,即突出党员干部教育这“1有效载体,深入推进创先争优、后进村提升、联系群众百千万“3项工程建设,从而达到提升组织建设水平、服务县域经济发展的目标。二是纳入考核。将述学考学纳入对科级干部的年度考核范畴,出台了《太谷县干部教育考核办法(试行)》,考核结果作为干部管理和使用的依据,并作为对科级领导班子干部教育综合考核的主要依据。通过量化学分的办法,以考勤、考试、考评三种方式对干部进行综合学习考核。考勤主要考核干部参加各类型培训学时任务完成情况;考试主要考核干部对县委政府重点工作的熟悉和掌握程度,采取随机抽考进行;考评主要是干部在述职述廉述学的基础上,由群众进行评议打分。三是管理从严。对缺课的干部实行补课制度,对干部教育中出现的旷课、“用公款相互宴请、参加高消费娱乐活动、赌博”等违纪行为,将予以组织处理和纪律处分。四是形式多样。为提高培训针对性和实效性,在师资选择上遵循了多样化原则,从国内知名高校教授到省内高校教授,从中央党校教授到县级党校教师,从市县领导到科级干部,形成了较好的优势互补模式。在培训内容上则遵循了“重点突出、按需补给”的原则,从县情教育到“三项教育”,从理论知识到能力提升,从参观考察到挂职锻炼,贴近实际,涵盖面广,大大提高了培训实效。五是规模宏大。今年,干部教育方面计划以“大课堂”、专题培训、在线学习、部门组织学习等方式,举办现代农业和项目专题研修班、新任科级干部培训班、科级干部轮训班、乡镇党政正职培训班等若干期。目前,已举办“干部学习大课堂”2期,举办“新任科级领导干部暨年轻后备干部培训”1期,举办“农村干部领头雁培训”1期。“在线学习”通过常态化管理也运行良好,各单位自行组织的“一线课堂”又非常活跃,培训总人数已达17000多人次,全县上下形成了大规模培训干部,大幅度提高干部素质,齐心协力助推县域经济社会发展的良好局面。 

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