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太谷县年轻干部挂职管理工作凸显三特点

2013-09-25 16:44:18 来源:太谷县委组织部 浏览:2589

一是跨行业多岗位。全县15名年轻后备干部从20136月到20149月进行为期一年零三个月的挂职锻炼。先在乡镇区挂职党委委员或助理半年,到县重点工程项目建设点挂职半年,再到信访部门挂职三个月。通过完成重点、难点任务,提升他们的综合实力。二是严管理细考核。在挂职期间实行双重管理,与原单位脱钩,建立挂职人员档案,准确记录开展工作的各项记录。挂职结束,要根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定。作为今后选拔任用的重要依据。三是多支持保实效。原工作单位开绿灯、多关注、重培养,保证挂职干部无后顾之忧;挂职单位为挂职人员提供必要的工作、生活条件,支持他们开展工作;县委组织部对他们的工作、学习情况进行抽查了解,并组织定期座谈,通过挂职工作真正锻炼一批年轻干部。

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